1. 1人格・役割個体ごとその個体の name / 役割(roleTitle) / 性格・口調(persona)。各デスク（/fleet/[id]）で編集する。
2. 2全社コンテキスト自動タスク・商談・請求・コンテンツ等の件数/集計＋直近の変化。just-in-time で自動生成（手入力しない）。
3. 3正典（会社・事業の前提）ここで編集Docs で『正典』にしたドキュメントの見出し＋1行要約。**本文は載らない**（必要になったら search_knowledge が取りに行く）。『参照』のドキュメントは検索で当たったときだけ読まれる。ここは Docs 側で層を切り替えて編集する。
4. 4利用可能スキルの要約コード定義下の「スキル」一覧の name＋description が常時載る。本文は必要時に read_skill で読む（progressive disclosure）。
5. 5働き方の5原則コード定義人間・AI共通の最小原則。
6. 6役割ガイダンスコード定義役割(kind)ごとの手順・判断基準。スキルとして定義（下の一覧）。
7. 7常設ルール（必ず守る）ここで編集人間の訂正。呼ばれなくても全ランが必ず読む＝『知らなかった』が起きない層。ここで加筆・修正できる。
8. 8共通ルールコード定義prompt-injection 防御・完了で止まる・能力の使い方。
9. 9今回のタスク（目的）ラン毎そのランで与えられる指示。生成直前に置くことで指示追従の精度を上げる。

• brand-voiceUse when: 社外に出す文面（メール/商談/督促/アプローチ/コンテンツ）を書くとき。会社の声・トーンの正本。
• company-os-principles常時Use when: どのランでも最初に。承認境界・監査・ツール結果の扱いなど全エージェント共通の原則。
• sfa-followupUse when: 停滞・放置された商談のフォロー下書きを作るとき。構成・トーン・承認に回す基準。
• candidate-screeningUse when: 未評価の候補者を評価し、選考ステージを前進させるか判断するとき。
• lead-triageUse when: 新規リード・資料閲覧者の優先度付けと初動アプローチを決めるとき。
• outbound-sdrUse when: アウトバウンドのターゲティング(ICP)・チャネル振分・初回アプローチを作るとき。
• content-strategyUse when: Inbound/Analytics から次に作る制作トピックと SEO/AEO/GEO 方針を立てるとき。
• studio-productionUse when: 制作キューの優先順位・必要素材・書き出し手順を段取りするとき。
• bookkeepingUse when: 受注/請求から仕訳・請求書の下書きを作るとき（freee 確定は必ず承認）。
• ar-dunningUse when: 未入金・期限超過の請求にリマインド下書きを作るとき。
• client-healthUse when: AT_RISK/注意クライアントのリスク要因と介入策を起票するとき。
• mail-triageUse when: 受信メールを振り分け、要返信のものに返信下書きを作るとき。
• task-stewardUse when: 期限超過・滞留タスクを再段取りし、リマインドを起票するとき。
• chief-of-staffUse when: 全社の動きを横断要約し、今日の『要対応』を起票するとき。

スキルの本文はコード（agents/skills）が正本。挙動を変えたいときは下の「常設ルール」で上書きする。